⚖️ İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, hem bireysel hakları hem de iş dünyasının düzenini etkileyen önemli konulardır. Hukuk büromuz, iş hukukundan kaynaklanan tüm ihtilaflarda işçi ve işverenlere profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

UYARI: İşçilik alacaklarında istifa vb. herhangi bir evrak imzalamadan ve işten ayrılmadan önce ivedilikle bir avukat ile iletişim kurulması sizi hak kaybına uğramaktan kurtarır!

İŞÇİLİK ALACAKLARINDA İHTARIN ÖNEMİ 

İşçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve maaş alacakları gibi haklarını talep edebilmeleri için öncelikle işverene ihtarname göndermeleri büyük önem taşır. İhtarname, işverenin ödeme yapmaması halinde dava açılmasına zemin hazırlar ve işçinin hak kaybı yaşamasını önler. Her işçilik alacağına özel ve ayrı hazırlanması gerekmektedir.

Hukuk büromuz, işçilik alacaklarının tahsili için ihtarname düzenlenmesi, arabuluculuk süreci ve dava takibi konularında profesyonel ve kişiye özel hukuki destek sunmaktadır. İşçilik alacaklarınızı güvence altına almak ve detaylı bilgi almak için bize ulaşınız.

✅ Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: İş sözleşmesinin feshi sonrası hak edilen kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsili için hukuki destek sağlıyoruz.
✅ Maaş, Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Diğer Alacaklar: İşçilerin ödenmeyen maaş, fazla mesai, yıllık izin, prim ve diğer işçilik alacaklarını tahsil etmeleri için dava sürecini yürütüyoruz.
✅ Haksız Fesih ve İşe İade Davaları: İşçinin işten haksız yere çıkarılması durumunda, işe iade ve işe başlatmama tazminatları için dava açıyoruz.
✅ İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Davaları: İşyerinde meydana gelen kazalar ve meslek hastalıkları nedeniyle oluşan maddi ve manevi zararın tazmini için hukuki destek sunuyoruz.
✅ Arabuluculuk Süreci: İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözülmesi için arabuluculuk sürecine giriyor, hızlı ve çözüm odaklı müzakerelerle tarafları anlaşmaya yönlendiriyoruz.
✅ Fesih Bildirimi ve Çalışma Koşulları: İş sözleşmesinin feshi, çalışma koşullarının düzenlenmesi ve işyeri disiplin yönetmelikleri konularında hukuki danışmanlık sağlıyoruz.

İşçi ve işveren arasındaki hukuki sorunların çözülmesinde deneyimli avukat kadromuzla yanınızdayız. Hem dava sürecinde hem de arabuluculuk ile anlaşma sağlama aşamalarında profesyonel yardım almak için bizimle iletişime geçin. ⚖️

MAKALELERİMİZ:

https://www.meldaozkara.av.tr/haberdetay/ozel-okul-ogretmenlerinin-tazminat-haklari

https://www.meldaozkara.av.tr/haberdetay/ozel-okul-ogretmenleri-ve-ogretim-yilina-hazirlik-odenegi

https://www.meldaozkara.av.tr/haberdetay/4857-sayili-is-kanununa-gore-2025-yili-uygulanacak-idari-para-cezalari-tl

https://www.meldaozkara.av.tr/haberdetay/isverenin-sgk-yukumlulukleri

https://www.meldaozkara.av.tr/haberdetay/iscinin-ara-dinlenme-mola-hakki

https://www.meldaozkara.av.tr/haberdetay/iscinin-ucretinin-gec-odenmesi

https://www.meldaozkara.av.tr/haberdetay/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki

https://www.meldaozkara.av.tr/haberdetay/yargitay-karari-yillik-izin-hesabi

https://www.meldaozkara.av.tr/haberdetay/iscinin-savunma-hakki-ve-fesih

https://www.meldaozkara.av.tr/haberdetay/kayit-disi-istihdam

https://www.meldaozkara.av.tr/haberdetay/isverenin-is-sagligi-ve-guvenligi-yukumlulukleri

https://www.meldaozkara.av.tr/haberdetay/is-sagligi-ve-guvenligi