İşçinin Devamsızlık Günleri Yıllık İzin Süresinden Mahsup Edilemez.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2019/1172 E., 2019/4261 K. sayılı kararında, işçinin devamsızlık gibi sebeplerle fiilen çalışmadığı günlerin yıllık izin hesabında geçmiş hizmet süresinden düşülemeyeceğine hükmetmiştir. Kararda, yıllık ücretli izin hakkının işçinin kıdemine bağlı olduğu, kıdemin ise fiili çalışma günlerinden bağımsız olarak iş sözleşmesinin devam ettiği süreyi kapsadığı vurgulanmıştır.

Bu karar doğrultusunda, işverenlerin işçilerin yıllık izin sürelerini hesaplarken yalnızca iş sözleşmesinin devam ettiği süreyi göz önünde bulundurmaları gerektiği, devamsızlık veya benzeri sebeplerle işçinin çalışmadığı günlerin bu hesaba dahil edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Aksi yöndeki uygulamaların işçi aleyhine sonuç doğuracağı ve iş hukukuna aykırı olacağı ifade edilmiştir.

Bu karar, işçi haklarının korunması adına önemli bir adım teşkil etmekte olup, işverenlerin ve bilirkişilerin yıllık izin hesaplamalarında işçinin tüm hizmet süresini göz önünde bulundurmaları gerektiği yönünde hukuki bir yükümlülük getirmektedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2019/1172 E., 2019/4261 K. sayılı ilamına aşağıdaki bağlantıdan ulaşabilirsiniz:

https://www.linkedin.com/posts/activity-7293644856696999936--K4R?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAABseSqoBJcywSJ4A7g7NbpKEKXbZZB-s95w

 

Davalarınızda uzman iş avukatından yardım almak hukuki açıdan sizi koruyacaktır. Detaylı bilgi için bize ulaşabilirsiniz.

Bu sitede yer alan yazılar sadece bilgilendirme amaçlıdır. Bu yazılardan kaynaklı herhangi bir sorumluluğumuz bulunmamaktadır.