
4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenlerken, işverenlerin mevzuata aykırı eylemleri için çeşitli idari para cezaları öngörmektedir. Bu cezalar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve ilgili denetim birimleri tarafından uygulanmaktadır. Cezaların dayanağı İş Kanununun belirli maddeleri olup her yıl yeniden değerlendirilerek güncellenmektedir. Başlıca İdari Para Cezaları ve Dayanak Maddeleri;
-
İş sözleşmesi ve çalışma şartlarına aykırılık: İşçiye çalışma koşullarını yazılı olarak bildirmeyen veya ücret ödemelerinde usulsüzlük yapan işverene idari para cezası uygulanır.
-
İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmaması: İşçilerin sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atan, gerekli tedbirleri almayan işverenler için ağır para cezaları öngörülmektedir.
-
Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi: İşçilere fazla mesai yaptırılmasına rağmen ücretlerinin ödenmemesi durumunda işverene ceza verilir.
-
Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılmasına ilişkin yasaklara aykırılık: 15 yaşından küçük çocukların çalıştırılması veya genç işçilerin çalışma saatlerine uyulmaması halinde işverene yaptırım uygulanır.
-
İşçi çıkarma kurallarına uyulmaması: Geçerli fesih nedenleri olmadan veya usule aykırı şekilde işçi çıkarılması durumunda işverene ceza kesilir.
İdari para cezaları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Teftiş Kurulu ve ilgili denetim organları tarafından yapılan incelemeler sonucunda uygulanmaktadır. İşverenlerin, yaptırımlarla karşılaşmamak için İş Kanununda belirtilen kurallara titizlikle uymaları gerekmektedir.
4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca verilecek idari para cezaları %43,93 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca 2025 yılı için yeniden belirlenmiştir. Yeniden değerleme oranı çerçevesinde İş Kanunu uyarınca 2025 yılında uygulanacak idari para cezaları tutarları T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde duyurulmuştur.
Buna göre; 2025 yılında 4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları aşağıdaki gibi uygulanacaktır:
Sıra No. |
Kanun Maddesi |
Ceza Maddesi |
FİİL |
2024 yılında uygulanacak ceza miktarı (TL) (yeniden değerleme oranı % 58,46) |
2025 yılında uygulanacak ceza miktarı (TL) (yeniden değerleme oranı %43,93) |
|
1 |
3 |
98 |
İşyerini muvazaalı olarak bildirmek |
167.473 |
241.043 |
İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı. |
2 |
5 |
99/1-a |
İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak |
1.402 |
2.017 |
Bu durumdaki her işçi için |
3 |
7 |
99/1-b |
Madde de öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak |
2.345 |
3.375 |
Bu durumdaki her işçi için |
4 |
7/2 (f) bendi |
99/2 |
7. maddenin 2 fıkrasının f bendine aykırı davranmak |
9.380 |
13.500 |
99/1-b ceza maddesinin dört katı |
5 |
8 |
99/1-c |
İş sözleşmesinin içeriğini belirtir yazılı belgeyi vermemek |
1.402 |
2.017 |
Bu durumdaki her işçi için |
6 |
14 |
99/1-c |
Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma hükümlerine aykırı davranmak |
1.402 |
2.017 |
Bu durumdaki her işçi için |
7 |
28 |
99/1-d |
İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak |
1.402 |
2.017 |
Bu durumdaki her işçi için |
8 |
29 |
100 |
Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma) |
5.506 |
7.924 |
Bu durumdaki her işçi için |
9 |
30 |
101 |
Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak |
20.900 |
30.081 |
Çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için |
10 |
32 |
102/a |
Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS'den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek |
1.514 |
2.179 |
Bu durumda olan her işçi ve her ay için |
11 |
32 |
102/a |
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek |
1.514 |
2.179 |
Bu durumda olan her işçi ve her ay için |
12 |
37 |
102/b |
Ücret hesap pusulası düzenlememek |
5.506 |
7.924 |
|
13 |
38 |
102/b |
Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek |
5.506 |
7.924 |
|
14 |
39 |
102/a |
Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek |
1.514 |
2.179 |
Bu durumdaki her işçi ve her ay için |
15 |
41 |
102/c |
Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak. |
2.666 |
3.837 |
Bu durumdaki her işçi için |
16 |
52 |
102/b |
Yüzde ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek |
5.506 |
7.924 |
|
17 |
56 |
103 |
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek, |
2.666 |
3.837 |
Bu durumdaki her işçi için |
18 |
57 |
103 |
İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek |
2.666 |
3.837 |
Bu durumdaki her işçi için |
19 |
59 |
103 |
Sözleşmesi feshedilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek |
2.666 |
3.837 |
Bu durumdaki her işçi için |
20 |
60 |
103 |
Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak |
2.666 |
3.837 |
Bu durumdaki her işçi için |
21 |
63 |
104 |
Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak |
14.739 |
21.213 |
|
22 |
64 |
104 |
Telafi çalışması usullerine uymamak |
2.666 |
3.837 |
Bu durumdaki her işçi İçin |
23 |
68 |
104 |
Ara dinlenmesini uygulamamak |
14.739 |
21.213 |
|
24 |
69 |
104 |
İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek |
14.739 |
21.213 |
|
25 |
71 |
104 |
Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak |
14.739 |
21.213 |
|
26 |
72 |
104 |
Yer ve su altında çalıştırma yasağına uymamak |
14.739 |
21.213 |
|
27 |
73 |
104 |
Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek |
14.739 |
21.213 |
|
28 |
74 |
104 |
Doğum öncesi - sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek |
14.739 |
21.213 |
|
29 |
75 |
104 |
İşçi Özlük dosyasını düzenlememek |
14.739 |
21.213 |
|
30 |
76 |
104 |
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek |
14.739 |
21.213 |
|
31 |
92/2 |
107/1-a |
Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş Müfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek. |
133.981 |
192.838 |
|
32 |
96/1 |
107/1-b |
İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak |
133.981 |
192.838 |
|
33 |
107/2 |
107/2 |
İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek. |
133.981 |
192.838 |
|
Davalarınızda uzman iş avukatından yardım almak hukuki açıdan sizi koruyacaktır. Detaylı bilgi için bize ulaşabilirsiniz.
Bu sitede yer alan yazılar sadece bilgilendirme amaçlıdır. Bu yazılardan kaynaklı herhangi bir sorumluluğumuz bulunmamaktadır.