4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE 2025 YILI UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (TL)

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenlerken, işverenlerin mevzuata aykırı eylemleri için çeşitli idari para cezaları öngörmektedir. Bu cezalar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve ilgili denetim birimleri tarafından uygulanmaktadır. Cezaların dayanağı İş Kanununun belirli maddeleri olup her yıl yeniden değerlendirilerek güncellenmektedir. Başlıca İdari Para Cezaları ve Dayanak Maddeleri;

  1. İş sözleşmesi ve çalışma şartlarına aykırılık: İşçiye çalışma koşullarını yazılı olarak bildirmeyen veya ücret ödemelerinde usulsüzlük yapan işverene idari para cezası uygulanır.

  2. İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmaması: İşçilerin sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atan, gerekli tedbirleri almayan işverenler için ağır para cezaları öngörülmektedir.

  3. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi: İşçilere fazla mesai yaptırılmasına rağmen ücretlerinin ödenmemesi durumunda işverene ceza verilir.

  4. Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılmasına ilişkin yasaklara aykırılık: 15 yaşından küçük çocukların çalıştırılması veya genç işçilerin çalışma saatlerine uyulmaması halinde işverene yaptırım uygulanır.

  5. İşçi çıkarma kurallarına uyulmaması: Geçerli fesih nedenleri olmadan veya usule aykırı şekilde işçi çıkarılması durumunda işverene ceza kesilir.

İdari para cezaları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Teftiş Kurulu ve ilgili denetim organları tarafından yapılan incelemeler sonucunda uygulanmaktadır. İşverenlerin, yaptırımlarla karşılaşmamak için İş Kanununda belirtilen kurallara titizlikle uymaları gerekmektedir.

4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca verilecek idari para cezaları %43,93 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca 2025 yılı için yeniden belirlenmiştir. Yeniden değerleme oranı çerçevesinde İş Kanunu uyarınca 2025 yılında uygulanacak idari para cezaları tutarları T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde duyurulmuştur.

Buna göre; 2025 yılında 4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları aşağıdaki gibi uygulanacaktır:

 Sıra No.

  Kanun Maddesi

  Ceza  Maddesi

   FİİL

 2024 yılında  uygulanacak ceza miktarı (TL)

(yeniden değerleme oranı % 58,46)

 2025 yılında uygulanacak ceza miktarı (TL)

(yeniden değerleme oranı %43,93)

 

 

1

 

3

 

98

 

 İşyerini muvazaalı olarak bildirmek

 167.473

 241.043

 İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı.

2

5

99/1-a

 İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak

 1.402

 2.017

 Bu durumdaki her işçi için

3

7

99/1-b

 Madde de öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak

 2.345

 3.375

 Bu durumdaki her işçi için

4

 7/2 (f) bendi

99/2

 7. maddenin 2 fıkrasının f bendine aykırı davranmak

 9.380

 13.500

 99/1-b ceza maddesinin dört katı

5

8

99/1-c

 İş sözleşmesinin içeriğini belirtir yazılı belgeyi vermemek

 1.402

 2.017

 Bu durumdaki her işçi için

6

14

99/1-c

 Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma hükümlerine aykırı davranmak

 1.402

 2.017

 Bu durumdaki her işçi için

7

28

99/1-d

 İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak

 1.402

 2.017

 Bu durumdaki her işçi için

8

29

100

 Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma)

 5.506

 7.924

 Bu durumdaki her işçi için

 9

 30

 101

 Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak

 20.900

 30.081

 Çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için

10

32

102/a

 Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS'den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek

 1.514

 2.179

 Bu durumda olan her işçi ve her ay için

 11

 32

 102/a

 Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek

 1.514

 2.179

 Bu durumda olan her işçi ve her ay için

12

37

102/b

 Ücret hesap pusulası düzenlememek

 5.506

 7.924

 

13

38

102/b

 Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek

 5.506

 7.924

 

14

39

102/a

 Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek

 1.514

 2.179

 Bu durumdaki her işçi ve her ay için

 

15

 

41

 

102/c

 Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak,  fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak.

 

 2.666

 

 3.837

 

 Bu durumdaki her işçi için

16

52

102/b

 Yüzde ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek

 5.506

 7.924

 

17

56

103

 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek,

 2.666

 3.837

 Bu durumdaki her işçi için

18

57

103

 İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek

 2.666

 3.837

 Bu durumdaki her işçi için

19

59

103

 Sözleşmesi feshedilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek

 2.666

 3.837

 Bu durumdaki her işçi için

20

60

103

 Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak

 2.666

 3.837

 Bu durumdaki her işçi için

21

63

104

 Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak

 14.739

 21.213

 

22

64

104

 Telafi çalışması usullerine uymamak

 2.666

 3.837

 Bu durumdaki her işçi İçin

23

68

104

 Ara dinlenmesini uygulamamak

 14.739

 21.213

 

24

69

104

 İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek

 14.739

 21.213

 

25

71

104

 Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak

 14.739

 21.213

 

26

72

104

 Yer ve su altında çalıştırma yasağına uymamak

 14.739

 21.213

 

27

73

104

 Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek

 14.739

 21.213

 

28

74

104

 Doğum öncesi - sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek

 14.739

 21.213

 

29

75

104

 İşçi Özlük dosyasını düzenlememek

 14.739

 21.213

 

30

76

104

 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek

 14.739

 21.213

 

 31

 92/2

 107/1-a

 Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş Müfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek.

 133.981

 192.838

 

 32

 96/1

 107/1-b

 İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak

 133.981

 192.838

 

33

107/2

107/2

 İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek.

 133.981

 192.838

 

 

 

Davalarınızda uzman iş avukatından yardım almak hukuki açıdan sizi koruyacaktır. Detaylı bilgi için bize ulaşabilirsiniz.

Bu sitede yer alan yazılar sadece bilgilendirme amaçlıdır. Bu yazılardan kaynaklı herhangi bir sorumluluğumuz bulunmamaktadır.